Consultant en ressources humaines Indisponible

COLLOMB Pierre

Consultant en ressources humaines

Consultant en Ressources Humaines (évaluation, recrutement, développement des compétences, management, communication), je développe également des enquêtes par questionnaires.

Appels

0

Note

non noté / 10

Tarif / Appel

45.00 €

Offre -30% sur votre consultation

0.00 €/ Minute

Pas encore d'avis

Mes disponibilités

Heures Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00

A propos de moi...

Psychologue de formation, après un cursus de 30 ans dans la Marine Nationale qui m'a permis de développer mes compétences dans le domaine de la psychologie des organisations, je travaille maintenant au service des entreprises de Bretagne dans les domaines suivants :
- Recrutement et Evaluation du personnel ;
- Conseil en management et en communication ;
- Coaching professionnel (formation Coach) ;
- Développement des compétences collectives et individuelles et Bilan de Compétences;
- Enquêtes par questionnaires.

Mes références

Chargé de mission RH
Marine Nationale logo
Marine Nationale
+10,000 employés

Audit de la fonction gestion du personnel militaire et civil de la Préfecture Maritime.
Mise en place d'outils GRH.
Gestion du changement.
Aujourd'hui
2005
2003

Responsable Régional
Marine Mobilité

Responsable régional d'un des 4 principaux bureaux du cabinet de conseil RH de la Marine Nationale, qu'est Marine Mobilité, le bureau de Brest comportant 11 consultants.
Nommé à ce poste pour dynamiser ce bureau et l'adapter aux normes managériales définies par la direction.
Résultats : conformité des objectifs qualitatifs et quantitatifs demandés par la direction : 82 % de reclassement dans l'année.
Aujourd'hui
2003
1993

Chef de service
Direction du Personnel Militaire de la Marine

Responsable d'un service de recherches en Psychologie Appliquée, dépendant de la Direction du Personnel Militaire de la Marine :
= Management d'une équipe de chercheurs (4 psychologues et 3 informaticiens).
= Création d'un centre expérimental d'évaluation (assessment center) des potentiels des officiers.
= Création et mise en place d'une épreuve de sélection par tests de connaissances professionnelles : le Niveau de Formation Supérieure. Cet outil complexe se définit par les chiffres suivants :
- 10 centres d'examens,
- 1 centre de dépouillement,
- 43 métiers couverts,
- 8 000 candidats/ an, lecture optique des réponses des candidats et transmission par téléinformatique.
= Interventions managériales : création et dépouillement de questionnaires de satisfaction (management, formation).
= Formation du personnel : enseignement dispensé dans les domaines de la psychologie appliquée, Gestion des Ressources Humaines, management, Facteur Humain.
= Création d'une nouvelle grille d'évaluation par les compétences du personnel non-officier de la Marine.
= Étude des valeurs du personnel.

Intervenant
Direction du Personnel Militaire de la Marine

Au sein d'un service de sélection/évaluation/suivi du personnel volant de l'Aéronautique Navale, au sein d'un hôpital militaire.
Sélection et suivi psychologique du personnel volant de l'ensemble de la Marine.
- Examens psychologiques cliniques au bénéfice des médecins hospitaliers.
- Management et suivi de recherches.
- Mise en place d'un groupe thérapeutique de malades alcooliques hospitalisés et externes au sein de l'hôpital.
Aujourd'hui
1986
1973

Unité De Formation Et De Recherche Lettres Et Sciences Humaines, Nice

Unité de Formation et de Recherche Lettres et Sciences Humaines
Psychologie
Psychologie - DESS obtenu en 1977, puis DEA et thèse de doctorat pendant mon cursus professionnel (1978-1986)
Aujourd'hui
1981
1979

Chef de service
Direction du Personnel Militaire de la Marine

Chef d'un service de sélection/orientation (appelés incorporés pour leur service national).
- Management d'une équipe de 20 personnes.
- Détermination de l'aptitude psychologique au service.
- Entretiens psychologiques de sélection et d'orientation.